周希俭的企业文化，“三个道”的含义

周希俭的人生，可以借用《庄子·杂篇》里面的一句话来讲，“泛爱万物、天地一体也”。他用自己的切身经历深入地诠释了这句话。周希俭对自己的苛刻要求，对团队的信任，对企业的刻苦经营，不仅仅是为了成就事业，更是为了回馈社会，承担社会责任，让自己的产品给社会带来价值。周希俭表示，他相信未来可以通过努力让道和投资产业集团走向世界，让世界了解道和，了解中国。

从一名普通的打工者到成功的企业家，周希俭仅用了四年的时间，而快速地从企业家过渡为慈善家，更是周希俭将公益作为第一要务，身体力行传递正能量的表现。周希俭的成功并不是依靠运气，而是得益于敢向现实发起挑战的决心。

周希俭使用频率最高的词是梦想、榜样、感恩、传承。“企业要以人为本，先解决做人的问题，让企业文化的精髓影响到更多的人，然后再做事。”周希俭希望自己的公司为员工搭建一个宽松而自由的平台，每个人都能为自己的梦想而努力，当大家的梦想都实现时，企业的梦想也会随之实现。在这样的企业里，任何一件事都是员工自己的事，每个人都会自觉自愿地努力，长此以往，员工会形成一致的信念：公司的梦想正是大家的梦想。于是企业内部的价值观逐渐趋同，企业文化由此形成。”

如何管理企业一直是令众多企业家头疼的问题!而管理学专家、前美国通用电气CEO韦尔奇认为，企业文化与价值观是企业管理中最模糊的领域，也是迄今为止最具挑战性的一环，一个企业是否做大做强，企业文化至关重要。

这也是周希俭倡导的管理之道。他所推行的企业文化浓缩起来是“三个道”：天道、师道以及孝道。“天道决定企业长久，师道决定企业发展，孝道决定企业稳定。三个道做到了，就能基业长青。”周希俭说。所谓“天道”，首先是规律、规则、法律，是企业决策者思考的标准;其次是责任，企业要制造出好的产品;第三，企业最终要服务消费者，消费者的需求也是企业应遵循的道。“一句话，永远把帮助别人放在第一位，就是中脉的天道。”

“师道”则意味着尊师重道，一个企业、一个团队要有带头人，要有榜样的力量，师道就是榜样。“孝道”则是尊敬、感恩，“小孝是尊重，中孝是传承，大孝是开拓、超越。这是企业用人的标准。”

周希俭说，自己所倡导的企业文化解决的主要是创新型企业的管理问题，而非制造企业的。制造业需要的是协同一致，而创新型企业需要的则是创意和主动性。周希俭认为，在自己的管理模式下，员工的工作态度更加积极主动，而结果也令他非常满意。

在周希俭看来，自己的管理理念正在使团队迸发出强大的力量，他梦想的种子不仅已经向下生根，而且开始向上茁壮生长，让我们共同期待吧!